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  • 二〇一五年三季度德州市公共人力资源市场供求信息分析报告

    一、供求总体状况

    20153季度,德州市人力资源市场劳动力供求双方与上期相比情况:

    从三季度全市人力资源市场供求总体情况看,进入各级公共人力资源市场的用人单位对人力资源的总需求(即需求人数)22800人,市场总供给(即求职人数)21490人,用工需求(缺口)1310人。与去年同期相比,企业需求减少8183人,求职人员减少8121人,用工缺口减少62人。

    从各县(市、区)供求情况看,庆云县、临邑县和陵县用工需求较大,分别需求8250人、3800人和3600人;宁津县和市辖区求职人员相对较少,分别为243人和436人。

    从求人倍率情况看,全市求人倍率为1.06。其中,宁津县和乐陵市求人倍率相对较高;市辖区和德城区求人倍率相对较低,分别为0.630.93。与去年同期相比,全市求人倍率相对减少。

    1:供求总体人数

    需求人数

    求职人数

    需求缺口

    求人倍率

    本期有效数

    22800

    21490

    1310

    1.06

    2:县(市、区)供求总体人数

    县市区

    需求人数

    求职人数

    求人倍率

    德州市市辖区

    436

    696

    0.63

    德州市德城区

    1956

    2097

    0.93

    德州市陵县

    3600

    3750

    0.96

    德州市宁津县

    243

    142

    1.71

    德州市庆云县

    8250

    8405

    0.98

    德州市临邑县

    3800

    3000

    1.27

    德州市齐河县

    3588

    2807

    1.28

    德州市平原县

    1817

    1790

    1.02

    德州市夏津县

    618

    611

    1.01

    德州市武城县

    2720

    2450

    1.11

    德州市乐陵市

    692

    286

    2.42

    德州市禹城市

    1321

    1240

    1.07

    二、各产业与行业需求状况

    2015年第三季度,我市吸纳就业的主要渠道是第二产业,企业用工需求行业相对集中在二、三产业。

    从产业需求情况看,第一、二、三产业分别需求4752人、9268人、8780人,占市场总需求的20.84%40.65%38.51%。与去年同期相比,第一产业增加6.51个百分点,第二产业减少6.21个百分点,第三产业减少0.3个百分点。

    3:按产业分组的需求人数

      

    需求人数

    需求比重%

    第一产业

    4752

    20.84

    第二产业

    9268

    40.65

    第三产业

    8780

    38.51

    合计

    22800

    100

    从总体情况看,农林牧渔行业、制造行业和批发零售业为我市企业用人需求的主要领域,位居行业需求的前三位,其用人需求分别为4752人、6057人和2246人,分别占总需求的20.84%26.57%9.85%,合计占总需求的57.26%。与去年同期相比,制造行业和农林牧渔业需求比重有所上升,建筑行业显著下降。

    4:按行业分组的需求人数

    序号

            

    需求(人)数

    需求比重(%)

    1

    农、林、牧、渔业

    4752

    20.84

    2

    采矿业

    1156

    5.07

    3

    制造业

    6057

    26.57

    4

    电力、燃气及水的生产和供应业

    1545

    6.78

    5

    建筑业

    510

    2.24

    6

    交通运输、仓储和邮政业

    1533

    6.72

    7

    信息传输、计算机服务和软件业

    562

    2.46

    8

    批发和零售业

    2246

    9.85

    9

    住宿和餐饮业

    2148

    9.42

    10

    金融业

    339

    1.49

    11

    房地产业

    314

    1.38

    12

    租赁和商务服务业

    853

    3.74

    13

    科学研究、技术服务和地质勘查业

    39

    0.17

    14

    水利、环境和公共设施管理业

    208

    0.91

    15

    居民服务和其他服务业

    132

    0.58

    16

    教育

    192

    0.84

    17

    卫生、社会保障和社会福利业

    98

    0.43

    18

    文化、体育和娱乐业

    60

    0.26

    19

    公共管理与社会组织

    56

    0.25

    20

    国际组织

    0

    0

    21

    合计

    22800

    100

    三、用人单位需求状况

    从本期用人单位需求来看,企业用人占主导地位,企业中,内资性质的企业对人力资源的需求位居首位,占企业需求比重的78.36%

    总体来看,企业需求人数占总需求比重的98.04%,在各类企业中,内资企业需求占全市人力资源总需求的76.83%,比上年同期增加8.01百分点。

    从企业用人需求看,个体经营、有限责任公司和私营企业用人需求量相对较大,分别需求4294人、3982人和3892人,分别占企业需求比重的19.21%17.81%17.41%,合计占企业需求总量的54.43%

    事业和机关合计占总比重的0.64%,需求人数相对较少。

    5:按用人单位性质分组的需求人数

     

    需求人数

    需求比重

    %

    序号

    1

    2

    企业

    1

    22354

    98.04

    其中:内资企业

    2

    17517

    78.36

    国有企业

    3

    953

    4.26

    集体企业

    4

    1353

    6.05

    股份合作企业

    5

    2347

    10.5

    联营企业

    6

    895

    4

    有限责任公司

    7

    3982

    17.81

    股份有限公司

    8

    3296

    14.74

    私营企业

    9

    3892

    17.41

    其他企业

    10

    799

    3.57

    港、澳、台商投资企业

    11

    140

    0.63

    外商投资企业

    12

    403

    1.8

    个体经营

    13

    4294

    19.21

    事业

    14

    20

    0.09

    机关

    15

    24

    0.11

    其他

    16

    402

    1.76

    合计

    17

    22800

    100

    四、职业供给需求状况

    从不同类型职业的供求总体情况来看,我市企业用工主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作人员和办事人员和有关人员,需求人数分别为5226人、4268人和3716人,分别占总需求比重的22.92%18.72%16.3%,合计占总比重的57.94%

    从职业供给情况看,主要集中在商业和服务业、办事人员和有关人员,其求职人数分别为4234人和3671人,分别占求职比重的19.7%17.08%,合计占总比重的36.78%

    从求人倍率情况看,涉及办事有关人员和农林牧渔水利生产人员的求人倍率相对较低。

    6:按职业分组的供求人数

     

    劳动力供求人数比较

    需求人数

    需求比重

    求职人数

    求职比重

    求人倍率

    %

    %

    序号

    1

    2

    3

    4

    5

    单位负责人

    1

    2336

    10.25

    1606

    7.47

    1.34

    专业技术人员

    2

    3059

    13.42

    2864

    13.33

    1.01

    办事人员和有关人员

    3

    3716

    16.3

    3671

    17.08

    0.96

    商业和服务业人员

    4

    5226

    22.92

    4234

    19.7

    1.15

    农林牧渔水利生产人员

    5

    2751

    12.07

    3494

    16.26

    0.75

    生产运输设备操作工

    6

    4268

    18.72

    3355

    15.61

    1.19

    其他

    7

    1444

    6.33

    962

    4.48

    1.38

    无要求

    8

    ---

    ---

    1304

    6.07

    ---

    合计

    9

    22800

    100

    21490

    100

    ---

    五、最短缺及供给量最多的职业

    从全市总的情况看,本期部门经理和驾驶员占据需求大于求职缺口数最大,普遍供不应求;从求人倍率上看,驾驶员求人倍率为1.13,岗位需求较为紧俏。

    秘书、打字员、车工和铣工等职业普遍供过于求,是我市目前人力资源需求小于求职缺口数相对较大的三大行业,明显供大于求,求职者需进一步提高自身业务知识和专业技能,转变求职观念,才更容易找到自己理想的工作。

    7:需求大于求职缺口最大的十个职业(职业细类)

    职业代码

    职业名称

    劳动力供求人数比较

    需求人数

    求职人数

    缺口数

    求人倍率

    6100200

    纺纱人员

    24

    23

    -1

    1.04

    2100701

    工美装饰服装广告设计人员

    15

    14

    -1

    1.07

    6090000

    橡胶塑料制品生产工

    23

    22

    -1

    1.05

    6269901

    检验、计量人员

    16

    15

    -1

    1.07

    2100600

    美术专业人员

    22

    20

    -2

    1.1

    6231008

    机械电气工程设备安装工、管工

    27

    25

    -2

    1.08

    3010000

    行政办公人员

    32

    30

    -2

    1.07

    6160300

    纸制品制作工

    6

    4

    -2

    1.5

    1050205

    部门经理

    8

    5

    -3

    1.6

    6240101

    驾驶员

    27

    24

    -3

    1.13

    8:需求小于求职缺口最大的十个职业(职业细类)

    职业代码

    职业名称

    劳动力供求人数比较

    需求人数

    求职人数

    缺口数

    求人倍率

    3010200

    秘书、打字员

    191

    416

    225

    0.46

    6040101

    车工

    464

    683

    219

    0.68

    6040102

    铣工

    522

    730

    208

    0.72

    4071300

    清洁工

    184

    389

    205

    0.47

    4010100

    营业人员、收银员

    192

    393

    201

    0.49

    2050800

    护士

    189

    372

    183

    0.51

    6110100

    裁剪缝纫工

    80

    251

    171

    0.32

    1050100

    部门经理

    146

    311

    165

    0.47

    4070400

    美发美容人员

    68

    230

    162

    0.3

    6240100

    机动车驾驶员

    718

    822

    104

    0.87

    六、求职人员类别构成状况

    2015年第季度,我市求职人员中城镇新成长失业青年持续居首,其中应届高校毕业生比例较大,占新成长失业青年的68.85%

    从总体情况来看,本市城镇新成长失业青年、农村人员和就业转失业人员占据求职队伍前名。其中,城镇新成长失业青年6484人,本市农村人员4882人,就业转失业人员2219人,分别占求职比重的30.17%22.72%10.33%,合计占总求职总比重的63.22%

    与去年同期相比,城镇新成长失业青年减少了1.8个百分点,本市农村人员求职比重增加了1.88个百分点。

    9:按求职人员类别分组的求职状况

     

    求职人数

    求职比重

    %

    序号

    1

    2

    新成长失业青年

    1

    6484

    30.17

    其中:应届高校毕业生

    2

    4464

    68.85

    就业转失业人员

    3

    2219

    10.33

    其他失业人员

    4

    1550

    7.21

    在业人员

    5

    1982

    9.22

    下岗职工

    6

    834

    3.88

    退休人员

    7

    917

    4.27

    在学人员

    8

    1200

    5.58

    本市农村人员

    9

    4882

    22.72

    外埠人员

    10

    1422

    6.62

    合计

    11

    21490

    100

    七、招聘、应聘条件状况

    (一)按性别分组

    从按性别分组的用工需求情况来看,企业对男性求职者需求大于女性求职者。其中,对男性求职者需求11692人,对女性求职者需求10538人,男性求职者的需求比重比女性高出5.06%,另有2.5%的企业岗位对求职者无性别要求。

    从求职者的性别构成看,男性求职者为11323人,女性求职者为10167人,分别占供给总量的52.69%47.31%

    从求人倍率上看,男、女求职倍率分别为1.061.06,男女性求职者求职难度相对持平。

    10:按性别分组的供求状况

     

    劳动力供求人数比较

    需求人数

    需求比重

    求职人数

    求职比重

    求人倍率

    %

    %

    序号

    1

    2

    3

    4

    5

    1

    11692

    51.28

    11323

    52.69

    1.06

    2

    10538

    46.22

    10167

    47.31

    1.06

    无要求

    3

    570

    2.5

    ---

    ---

    ---

    合计

    4

    22800

    100

    21490

    100

    ---

    (二)按年龄分组

    从年龄要求看,企业对16-24岁人员和25-34岁人员需求较大,分别有6030人和8320人,分别占总需求比重的26.45%36.49%,合计占62.94%,对45岁以上人员需求较少,有2153人,占需求比重的9.44%,另外有7.06%的企业岗位对用工年龄没有要求。不难看出,企业对青年的需求要高于其他年龄段。

    从求职者的年龄构成看,25-34岁的求职人员相对高于其他年龄段,有7757人,占总求职比重的36.1%45岁以上的求职人员相对较少,有3876人,占总求职比重的18.04%

    从求人倍率上看,除45岁以上人员倍率为0.63,其他年龄段求人倍率都在1.1左右,不难看出,其求人倍率相对稳定。

    11:按年龄分组的供求状况

     

    劳动力供求人数比较

    需求人数

    需求比重

    求职人数

    求职比重

    求人倍率

    %

    %

    序号

    1

    2

    3

    4

    5

    16-24

    1

    6030

    26.45

    5852

    27.23

    1.11

    25-34

    2

    8320

    36.49

    7757

    36.1

    1.15

    35-44

    3

    4687

    20.56

    4005

    18.64

    1.25

    45岁以上

    4

    2153

    9.44

    3876

    18.04

    0.63

    无要求

    5

    1610

    7.06

    ---

    ---

    ---

    合计

    6

    22800

    100

    21490

    100

    ---

    (三)按文化程度分组

    从用人单位对求职者的文化程度要求看,高中和初中及以下学历是企业需求的主要趋势,相对其他学历的需求较大,分别有6506人和5284人,分别占总需求比重的28.54%23.18%,而高中学历中,职高、技校和中专学历占62.91%。另外有7.97%的企业岗位对用工的文化程度没有要求。

    从求职者的文化程度看,高中学历人员要高于其他学历的求职者,为6830人,占总求职比重的31.78%,而高中学历中,职高、技校和中专的学历占83.5%

    从求人倍率上看, 硕士以上的求人倍率相对其他学历较高,求人倍率为2.99,可以看出,企业对高学历素质人才的需求还是相对紧迫。

    12:按文化程度分组的供求状况

     

    劳动力供求人数比较

    需求人数

    需求比重

    求职人数

    求职比重

    求人倍率

    %

    %

    序号

    1

    2

    3

    4

    5

    初中及以下

    1

    5284

    23.18

    5827

    27.11

    0.99

    高中

    2

    6506

    28.54

    6830

    31.78

    1.04

    其中:职高、技校、中专

    3

    4093

    62.91

    5703

    83.5

    0.98

    大专

    4

    4609

    20.21

    4671

    21.74

    1.07

    大学

    5

    4253

    18.65

    4048

    18.84

    1.14

    硕士以上

    6

    331

    1.45

    114

    0.53

    2.99

    无要求

    7

    1817

    7.97

    ---

    ---

    ---

    合计

    8

    22800

    100

    21490

    100

    ---

    (四)按技术等级或职称分组

    从用人单位对求职人员的技能需求看,企业对具有初级技能和初级专业技术的人员需求量相对较大,分别为4401人和4686人,分别占需求总量的19.3%20.55%

    从供需双方上看,具有初级技能、中级技能和级专业技术职务的供需数量旺盛,具有初级技能的求职者主要集中在机械类等制造业行业,企业对高级技能、高级技师、初级专业技术职务、中级专业技术职务和高级专业技术职务人员的需求占岗位供给总量的比例分别为6.94%2.7%20.55%6.79%4.44%。另外有22.09%的企业岗位对人员的没有具体技术要求。

    从求人倍率上看,高级技能具有中级专业技术职务的求人倍率分别为1.31.42,呈现供不应求的状态,相对其他技能和技术职务人才需求更为紧迫。

    13:按技术等级分组的供求状况

     

    劳动力供求人数比较

    需求人数

    需求比重

    求职人数

    求职比重

    求人倍率

    %

    %

    序号

    1

    2

    3

    4

    5

    职业资格五级(初级技能)

    1

    4401

    19.3

    4965

    23.1

    1.12

    职业资格四级(中级技能)

    2

    2891

    12.68

    2810

    13.08

    1.26

    职业资格三级(高级技能)

    3

    1583

    6.94

    1480

    6.89

    1.3

    职业资格二级(技师)

    4

    1026

    4.5

    989

    4.6

    1.27

    职业资格一级(高级技师)

    5

    616

    2.7

    592

    2.75

    1.27

    初级专业技术职务

    6

    4686

    20.55

    3756

    17.48

    1.48

    中级专业技术职务

    7

    1548

    6.79

    1307

    6.08

    1.42

    高级专业技术职务

    8

    1012

    4.44

    834

    3.88

    1.45

    无技术等级或职称

    9

    ---

    ---

    4757

    22.14

    0.23

    无要求

    10

    5037

    22.09

    ---

    ---

    ---

    合计

    11

    22800

    100

    21490

    100

    ---

    八、全市平均工资价位情况

    从汇总的市县两级人力资源市场招聘信息提供的工资信息数据来看,按行业区分,制造业平均工资价位较高;按岗位区分,部门经理和机动车驾驶员工资较高;而从技能等级来看,平均工资水平与技能技术等级高低成正比。大学应届毕业生初次就业的平均工资水平近2338元。

    14:德州市平均工资价位情况表

    一、按行业分组的平均工资价位

    1

    2147

        其中:制造业

    2

    2499

              批发和零售业

    3

    2117

              住宿和餐饮业

    4

    1916

              居民服务和其他服务业

    5

    1824

    二、按岗位分组的平均工资价位

    6

    2281

        其中:餐厅服务员

    7

    1714

              裁剪缝纫工

    8

    2053

              纺织、针织、印染工

    9

    2124

              电子元件、器件制造工

    10

    2224

              机械冷加工工

    11

    2457

              机械热加工工

    12

    2490

              推销展销人员

    13

    2091

              营业人员

    14

    1876

              机动车驾驶员

    15

    2528

              文秘人员

    16

    1866

              行政办公人员

    17

    1943

              部门经理

    18

    2907

    三、按技能等级分组的平均工资价位

    19

    2516

        其中:初级技能

    20

    2049

              中级技能

    21

    2044

              高级技能(技师、高级技师)

    22

    3328

    四、应届高校毕业生平均工资价位

    23

    2338

    九、本期特点

    分析本季度我市各级人力资源市场的供求情况,主要呈现以下特点:

    1.需求人数和求职人数相比去年同期均有所减少,这反映出我市劳动者的就业求职渠道呈现多元化,通过各类专业民办人力资源服务机构介绍、职业院校和培训机构直接输出渠道就业的人员占据了相当大的比重,公共人力资源市场的就业主渠道作用有弱化倾向。

    2.求职人员中35-44岁,以及45岁以上年龄段的求职人员都呈增长趋势,而相对应的市场需求比起去年同期则略有下降,反映出“4050”就业困难群体的就业再就业问题仍不可忽视

    十、预测结论

    预计我市各级人力资源市场的需求人数和求职人数将呈现稳中有降的趋势,企业用工数量也将有所减少。(德州市劳动就业办公室)

    来源: 德州市人力资源和社会保障局 发布时间:2015-09-30
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